訪談開始之前，喬子素本來還有一絲疑慮。但話題一打開，在整個訪談期間，她精神飽滿，樂于分享，樂于表達，始終保持著激昂的熱情。

晟耐優綜合辦公社區其實特別需要這樣隨時隨地能“發光”的人。

這也是交談過幾次之后，我向她發出邀請的原因之一。

01 坦誠的溝通會發光

喬子素更喜歡那種坦誠的溝通。

“所以不用拍馬屁什么的，面子就是鞋底子不值錢，大家格局大一些，坦誠的指出問題，共同提高，解決問題最好。”

訪談過程中，感覺喬子素就像是一個小太陽，不斷放出光和熱，歡聲笑語不斷，是一種很容易讓人接受，感覺很舒服的正能量。

很難想象，喬子素之前是一個內向的人。

她笑著說，有次要上臺演講，她前一天晚上花了好幾個小時寫好了稿子，演講的時候她就拿著手機照著念，因為緊張不知道按了哪個按鈕，演講稿一下子找不到了，她窘在那里，臺下哈哈大笑……

喬子素說，這些年成長了很多，最明顯的就是溝通。

“一個人與人溝通的程度與一個人的精神狀態有著明顯關系。”喬子素舉了一個例子，同學聚會時，你會發現，經常在外面跑的同學、朝九晚五上班的同學和在家帶孩子的同學的精神狀態是不一樣的。

訪談中，她好幾次強調坦誠溝通的重要性。

“不僅僅是在生意上，在家里包容和溝通也非常重要。”在她看來，很多家庭矛盾的產生，是從缺乏坦誠的溝通開始的。

“積極的溝通就像你在發光，也會帶動身邊的人發光。”

02 好品質會聚集

喬子素笑著說：“身體好了就會有好心情，心情好了就會有好事業。”

在說這番話之前，喬子素說自己事業的定位是面向中高端人群的，因為她是一個追求品質的人。比如她做中意人壽、她做西屋電器，在她看來，這些都是百年企業，時間已經證明了他們的實力是很雄厚的，品質也是無可厚非的。

“對于高品質的東西，自己也是有底氣去推的。”在她看來，這些高品質的物品也能將追求高品質的人群聚集在周圍。

西屋電器建了一個叫“小西廚房交流群”的微信群。

在喬子素看來，將人群聚集起來是第一步，有互動，產生黏性才是真正有意義的。所以，她一直在拿捏著一個度，怎樣讓一個微信群既不會因為太活躍而打擾到大家，又讓大家樂于參與進來。在她看來，發雞湯肯定是不行的，社交媒體上到處是雞湯。

所以，她做了一些加強大家互動的一些活動。在線上，她做了一個讓大家互相督促打卡鍛煉的活動。除了小西廚房不定期組織的美食制作、分享活動，她還組織了一些線下活動。

上周，她就組織了一次線下的“爬山+野餐”的活動。

“大家都玩的很嗨。”喬子素笑著說。

互聯網和移動互聯網讓社交變的便利，但同時讓社交變的流于形式。沒有面對面的交流溝通，社交變的沒有溫度，也缺乏更深度的情感碰撞。

在做活動當中，除了開開心心的玩之外，大家的產品在潛移默化之間也進入彼此的視野，能促成合作更好。

她曾經開過婚紗攝影公司，有自己的審美，在活動過程中，她拍的照片大家也樂于分享。

喬子素說：“圈子越來越活，機會也會越來越多。”

03 內在的成長才是最重要的

喬子素笑著說，自己年輕的時候，周圍有不少領導和老板。當時想，為什么沒有人給自己一個機會呢？

“任何人都有年輕漂亮的時候，關鍵是身上有沒有青春之外的亮點。內在的成長才是最重要的，人也會變的自信，有機會自己就會把握住。”

“不能將期望放在別人身上，成長了，不用期望，自然會有希望。”

喬子素的朋友評價她說：“她活的越來越通透。”

喬子素說，還是要不斷學習。而且這種學習是開放的、包容的。比如，年輕人有活力，有想法，是可以借鑒的，不能因為他們年輕而覺得幼稚，不能固化自己的思維和想法。

“新想法結合經驗，能一直成長，保持活力！”